Syftet med kursen är att de studerande ska få en förståelse för systemförvaltarens ansvar och roll i en organisation samt ge de studerande förmågan att bedöma behovet av att förnya och/eller utveckla systemstödet i verksamheten samt att planera och kvalitetssäkra system utifrån olika perspektiv.
Ett av målen med kursen är att de studerande ska ha kunskap om hur upphandlings- och implementeringsprocesser ser ut, lagar och avtal som styr upphandlingen samt kunna efterfråga expertstöd. Det andra målet är att ha kunskap kring förvaltningsmodell, dess syfte, processer, styrning samt tillämpning
Syftet med kursen är att ge de studerande förutsättningar hur man arbetar metodiskt och strukturerat med underhåll och utveckling av Lön- och HRsystem i organisationer. Övergripande mål är att kunna förstå förutsättningar, påverkan av system och organisation vid förändring och optimering.
Kursen syfte är att ge de studerande fördjupade kunskaper inom löneområdet utifrån ett rättsligt och ekonomiskt perspektiv, för att självständigt kunna hantera lönefunktionens samtliga delar och processer. Kursen betonar ett konsultativt förhållningssätt och ger de studerande stöd att anpassa, utveckla och leverera kvalitet i sitt uppdrag.
Syftet med kursen är de studerande ska få en övergripande förståelse för lönespecialisten/systemförvaltarens ansvar och roll i organisationen.
Det övergripande målet är att de studerande får en förståelse hur Lönesystemets processer och organisationen samverkar
Syftet med kursen är att de studerande ska skaffa sig grundläggande kunskaper om de arbetsrättsliga lagar och avtal som reglerar förhållandena mellan arbetsgivare och arbetstagare.
Målet är att kunna tolka och tillämpa viktiga delar i lag och kollektivavtal som direkt berör en lönespecialists yrkesområde.